長期駐外員工發生交通事故,能認定爲工傷嗎?

導語 在公司工作,有可能有長時間駐外的情況發生。如果在駐外期間員工發生交通事故,能否認定爲工傷?

  案例

  王某系某機械公司前往A地招聘的焊工,自2016年初入職開始,在某機械公司學習産品焊接。2016年6月初,單位安排王某返回A地工程機械公司(關聯企業)工作。

  6月27日晚飯後,王某從公司宿舍外出上網後,騎摩托車返回時,在公司門外發生交通事故當場死亡。

  2016年7月5日,王某家屬向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理後,向公司送達了舉證通知書。

  家屬:王某經單位安排到A地工作,屬長期因工外出,期間發生的所有事故應算作工傷。

  公司:王某交通事故並非上下班途中,不應認定爲工傷。

  社會保險行政部門對王某家屬提供的兩名證人及王某的兩名同事分別做了詢問筆錄,確認事發經過後,決定不予認定爲工傷。王某家屬不服,向法院提起訴訟。

  爭議焦點

  長期駐外員工能否視作因工外出?

  解析

  社会保险行政部门认为,根据《人力资源社会保障部关于执行〈工傷保險条例〉若干问题的意见(二)》第五条规定,职工因工作原因驻外,有固定的住所、有明确的作息时间,工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。

  本案中,王某因工作原因駐外,有固定的住所、有明確的作息時間,工傷認定時應按照在駐在地當地正常工作的情形處理,不應視爲因工外出。王某從公司宿舍外出上網後騎摩托車返回發生交通事故並非上下班途中,不應認定爲工傷。

  法院經審理維持了不予認定工傷的結論。

  依據

  人力资源社会保障部关于执行《工傷保險条例》若干问题的意见(二)

  (人社部發〔2016〕29號)

  五、職工因工作原因駐外,有固定的住所、有明確的作息時間,工傷認定時按照在駐在地當地正常工作的情形處理。

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